Tin tức công ty
Trang chủ / Trung tâm tin tức / Tin tức công ty

Zhongding Group tổ chức thể thao ảo là gì? họp làm việc CSR

Ding Group tổ chứcCSRHọp công việc



Vào ngày 7 tháng 3, Zhongding Group đã tổ chức một thể thao ảo là gì? họp làm việc về CSR tại phòng họp trên tầng hai của công ty niêm yết Lãnh đạo công ty như Xia Dinghu, Ma Xiaopeng, Xia Yingsong, Jiang Guangyun, cũng như lãnh đạo chính của các công ty con của tập đoàn, một số giám đốc nhân sự, quản lý chất lượng và nhân viên EHS đã tham dự thể thao ảo là gì? họp thể thao ảo là gì? họp do Giang Quang Vân chủ trì

Tại thể thao ảo là gì? họp, Li Gongxi, Tổng thư ký Ủy ban quản lý CSR của Tập đoàn, đã trình bày báo cáo công việc về “Chia sẻ trách nhiệm và chia sẻ giá trị” Trong báo cáo, ông trình bày chi tiết hơn về khái niệm CSR, bối cảnh và sự cần thiết của việc thành lập tổ chức quản lý, đồng thời tóm tắt những thành tựu mà công ty chúng tôi đã đạt được trong việc tích cực thực hiện trách nhiệm xã hội CSR trong những năm qua về phúc lợi xã hội, quản lý tiêu chuẩn nội bộ của công ty, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động cũng như các chính sách, mục tiêu và nhiệm vụ CSR của công ty Ông cũng báo cáo về tiến độ công tác CSR kể từ khi thành lập tổ chức quản lý cũng như những vấn đề tồn tại, đồng thời đưa ra các đề xuất cải tiến, mong nhận được sự hỗ trợ của công ty

Tan Yuhong, Giám đốc Ban Thư ký Ủy ban Quản lý CSR của Tập đoàn, đã báo cáo tại thể thao ảo là gì? họp về kế hoạch và quy trình làm việc CSR, cũng như các phương pháp đánh giá kiểm toán nội bộ, trọng tâm đánh giá và các biện pháp phòng ngừa của hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội Theo kế hoạch, Ban Thư ký Ủy ban Quản lý CSR của Tập đoàn sẽ tiến hành đánh giá nội bộ về hoạt động của hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội của các công ty và phòng ban của Tập đoàn tại Tuyên Thành từ tháng 3

Tiếp theo, người đứng đầu từng công ty con và người đứng đầu các tổ chức liên quan đến CSR lần lượt phát biểu bày tỏ quan điểm về bảo vệ môi trường, an toàn, bảo vệ quyền lợi của người lao động, quản lý và kiểm soát rủi ro nhà cung cấp, chứng nhận hệ thống và các vấn đề liên quan khác Đồng thời, họ bày tỏ sự ủng hộ và hợp tác với kiểm toán nội bộ của các cơ quan liên quan, khiêm tốn chấp nhận hướng dẫn kiểm tra, lấp đầy những thiếu sót và cải tiến theo các yêu cầu liên quan, đồng thời nỗ lực vượt qua thành công thể thao ảo là gì? kiểm toán hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội

Tổng giám đốc Xia Yingsong được mời phát biểu Ông cho biết, việc tích cực thực hiện trách nhiệm xã hội về mọi mặt là điều công ty đã nỗ lực thực hiện trong nhiều năm qua và những thành tựu đạt được đã được xã hội ghi nhận rộng rãi Tuy nhiên, trước đây nhận thức và sự quan tâm quản lý còn chưa đầy đủ, thiếu tính hệ thống hóa Vì vậy, tất cả các công ty, bộ phận phải thận trọng sàng lọc, tìm ra những thiếu sót, ngăn ngừa rủi ro, đảm bảo mọi đầu vào đều có đầu ra và từng bước thực hiện tốt hơn công tác CSR Đồng thời, nhân viên EHS nên trao đổi nhiều hơn với các kiểm toán viên có liên quan, thể hiện những nỗ lực và thành tích của công ty trong hệ thống quản lý trách nhiệm xã hội, đồng thời tạo bầu không khí giao tiếp tốt cho các bên thứ hai và thứ ba trong quá trình kiểm tra nhà máy

Chủ tịch Xia đưa ra 4 yêu cầu trong bài phát biểu kết luận của mình: Thứ nhất, người phụ trách mỗi công ty phải hiểu đầy đủ tầm quan trọng của công tác CSR và hiểu rõ rằng làm tốt công việc này không chỉ là nhu cầu của xã hội, nhu cầu của khách hàng mà còn là nhu cầu thiết thực cho sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp; thứ hai, mỗi công ty phải hoàn thiện và hoàn thiện hơn nữa trên cơ sở công việc trước đó Cơ quan quản lý phải phân chia trách nhiệm công việc liên quan, tập trung nghiên cứu và giải quyết các vấn đề chung, chia sẻ kinh nghiệm và nguồn lực; thứ ba, mỗi công ty phải tiếp tục cải tiến trong quá trình quản lý, đặc biệt là tăng cường giáo dục toàn thể nhân viên, nâng cao nhận thức về an toàn và bảo vệ môi trường của toàn thể nhân viên, bảo vệ hiệu quả sức khỏe thể chất và tinh thần cũng như các quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động; thứ tư, Ban Thư ký CSR phải xây dựng hệ thống quản lý bắt buộc đối với một số vấn đề quan trọng và xử lý các vấn đề được phát hiện nghiêm túc